4 نتيجة (بحث دلالي) لـ "تكيّف"
القيادي
التمييز بين التحدّي التقني والتحدّي التكيّفي
صنّف مشكلتك: تقنيّة (حلّ معروف) أم تكيّفيّة (تتطلّب تغيير العقول والقيم)؟ الخلط بينهما = أوّل سبب فشل قيادي.
النفسي
سلّم التعرّض المتدرّج
رتّب مخاوفك من الأخفّ للأشدّ وتسلّقها درجة كلّ ٢-٣ أيّام.
القيادي
تنظيم الضغط: لا منخفض جدًّا ولا مرتفع جدًّا
التغيير يحتاج ضغطًا كافيًا ليتحرّك الناس، لكن ليس عاليًا لدرجة الانهيار. كن منظّم الحرارة لفريقك.
القيادي
تحديد الولاءات: لمن يدين كلّ شخص؟
الناس يقاومون التغيير ليس لكسلهم، بل لأنّ ولاءاتهم في خطر. اكتشف الولاء قبل توقّع التحرّك.