حدّد سياسة واضحة: أيّ قرارات لن تُفوَّض للذكاء الاصطناعي في فريقك أبدًا.

لكلّ «نعم» تقولها هذا الأسبوع، اكتب «الـلا» الضمنيّة التي رافقتها.

حدّد حدودك على خمسة مستويات (جسدي، عاطفي، زمني، مادي، رقمي) في صفحة واحدة.

كرّر نفس جملة الرفض بنفس الكلمات بهدوء، مهما تغيّر شكل الضغط من الطرف الآخر.

قل «لا» بثلاث جمل: شكر، رفض، خاتمة دون أيّ «آسف» أو تبرير.

احفظ جملة واحدة من 7 كلمات للرفض، وتدرّب عليها حتى تخرج تلقائيًا تحت الضغط.

حين يضغط للتراجع، كرّر طلبك بهدوء بنفس الكلمات — لا تشرح أكثر.

قُل «لا، لا أستطيع» — جملة كاملة. لا تشرح، لا تعتذر.

صنّف مشكلتك: تقنيّة (حلّ معروف) أم تكيّفيّة (تتطلّب تغيير العقول والقيم)؟ الخلط بينهما = أوّل سبب فشل قيادي.

قرّرت ترك وظيفتك. الـ30 يومًا الأخيرة تحدّد سمعتك لـ10 سنوات. هذا الإطار يحمي الجسور.

قبل قرار ضبابي أخلاقيًّا، قيّمه على 4 محاور: قانون/أخلاق/قيم/سمعة.

تدرَّب على رفض طلب غير أخلاقي بوضوح واحترام — قبل أن تضطرّ للرفض فعلًا.

وثيقة موقّعة من كلّ أفراد العائلة (بمن فيهم الأهل) عن قواعد استخدام الشاشات.

اسأل طفلك بفضول عن تطبيقاته وأصدقائه الرقميّين — قبل أن تكتشف بمفاجأة.

أبعد من وثيقة موقَّعة مرّة واحدة — محادثة متجدّدة أسبوعيًّا تسأل «لماذا» لا فقط «كم دقيقة».

حدّد للنموذج خلفية وخبرة محدّدة قبل أن يجيب، ليصبح الجواب مطابقًا لمستوى خبير حقيقي.

حين يساعدك نموذج لغوي في محتوى تنشره أو ترسله، أشر لذلك بوضوح.

حدّد 5 سياقات لن تستخدم فيها AI أبدًا. اكتبها. التزم بها.

«نصّ AI لم يقتبس من أحد» وَهم. تأكّد أنّك لا تنشر فكرة/جملة شخص دون نسبة.

لا تطلب من AI «اكتب كأسلوب الكاتب X». ذلك = استخدام نمطه التجاري بدون إذن.

اكتب قائمة شخصية بالمواقف التي تستبعد فيها AI كليًا — قرارات لا رجعة فيها تحتاج حكمًا إنسانيًا خالصًا.

حذف تطبيقات السوشيال (لا تعطيل الحساب فقط) لمدّة 30 يومًا كاملة، مع خطّة إعادة دمج واعية بعد الفترة.