ابحث عن تمرين يناسب هدفك
ابحث بكلمة تصف المهارة أو الموقف الذي تريد العمل عليه، مثل التركيز أو التفاوض أو وضع الحدود. ستجد تمارين يمكنك فتحها وقراءة خطواتها قبل اختيار ما يناسبك.
12 نتيجة (بحث موسَّع) لـ "team-composition-change"
القيادي
إعادة تفاوض قواعد الفريق بعد تغيير عضو
حين ينضمّ أو يغادر عضو، أعِد فتح قواعد العمل الضمنية للتفاوض بدل افتراض أنّها ثابتة كما كانت.
الاجتماعي
سرد قصّة فشلك أوّلًا
لتفتح الثقة في فريق جديد، اروِ قصّة فشلك أوّلًا — يفتح الباقون.
الاجتماعي
فحص الأمان النفسي في الفريق
اطرح ثلاثة أسئلة Edmondson بسرّيّة على الفريق لقياس الأمان النفسي.
الاجتماعي
حين يتغيّر الصديق
تقبّل تغيّر صديقك بدل محاولة استرجاع نسخته القديمة.
الاجتماعي
كسر العزلة بدعوة الشاي
ادعُ شخصًا واحدًا أسبوعيًّا لشاي بسيط 30 دقيقة — يبني نسيج مجتمع من الصفر.
الإداري
تشريح ما قبل الوفاة للمشروع
قبل بدء المشروع، تخيّل أنه فشل بعد ستة أشهر، واكتب لماذا.
الإداري
تحضير تفويض في 7 أسئلة
قبل أيّ تفويض، أجب 7 أسئلة كتابيًّا — وأرسلها مع التفويض.
الإداري
دليل تشغيل الفريق (Team Handbook)
وثيقة واحدة تجيب كل أسئلة «كيف نعمل هنا؟» للموظّف الجديد.
الإداري
مراحل Kotter الثمانية للتغيير
كل تغيير ينجح يمرّ بـ8 خطوات بترتيب — تخطّي أيّ منها = فشل احتمالي.
الإداري
تشخيص ADKAR للجاهزيّة
لكل موظّف يخضع للتغيير: قس 5 درجات — وعي، رغبة، معرفة، قدرة، تعزيز.
الإداري
نموذج Lewin: إذابة-تحريك-تجميد
ثلاث مراحل أساسية لكل تغيير: أذِب الوضع الحالي، حرّكه، ثمّ ثبّت الجديد.
الإداري
مراجعة القوى العاملة من الصفر
لا تسأل «هل نحتاج شخصًا إضافيًا؟» — اسأل «لو بدأنا اليوم بلا أحد، من نوظّف أوّلًا؟».