استجوب فكرتك بسبعة أسئلة سقراطية لتفقد سلطتها التلقائية.

اطلب من النموذج أن يطرح عليك أسئلة بدلاً من الإجابة، ليكشف فهمك ويعمّقه.

اجعل النموذج يلعب دور خبير + طالب يسأل أسئلة غبيّة — تستخرج المعرفة الضمنيّة.

حين تحتاج تأثيرًا على مديرك، لا تخبره بالحلّ. اطرح سؤالًا يقوده إليه. ملكيّته > ملكيّتك.