معاينة عامة

تشخيص الفريق عالي الأداء (Katzenbach)

6 معايير: عدد صغير، مهارات متكاملة، هدف مشترك، أهداف أداء، نهج عمل، مساءلة متبادلة.

60 دقيقة متوسط

الهدف

الفرق العاديّة تفشل بسبب 1-2 معيار. شخّص أيّها يفقده فريقك واعمل عليه.

الخطوات

1

افهم الـ6: 1) عدد صغير (5-9)، 2) مهارات متكاملة، 3) هدف مشترك، 4) أهداف أداء محدّدة، 5) نهج عمل متّفق عليه، 6) مساءلة متبادلة.

5 خطوات إضافية مقفَلة

النتيجة المتوقّعة

فوريًا

تكتشف أنّ فريقك بحجم 14 شخصًا = «مجموعة عمل»، لا فريقًا حقيقيًّا.

المرجع العلمي

المدرسة: McKinsey / Team Performance Research

الروّاد: Jon Katzenbach · Douglas Smith (1993)

صاغها Jon Katzenbach (McKinsey) وDouglas Smith في «The Wisdom of Teams» (1993). درسا 50 فريقًا في 30 شركة. أحد أكثر الكتب اقتباسًا في أبحاث الفرق.

الأسئلة الشائعة

كم يستغرق تمرين "تشخيص الفريق عالي الأداء (Katzenbach)"؟

يستغرق هذا التمرين 60 دقيقة تقريبًا، يُمارَس جماعيًّا، ونمط الممارسة: تأمّل كتابي.

متى ألاحظ أثر "تشخيص الفريق عالي الأداء (Katzenbach)"؟

تكتشف أنّ فريقك بحجم 14 شخصًا = «مجموعة عمل»، لا فريقًا حقيقيًّا. وعلى المدى القصير: خلال 8 أسابيع، يرتفع متوسّط التقييم من 3 إلى 4. الفريق يفعل أكثر بنفس الناس.

هل "تشخيص الفريق عالي الأداء (Katzenbach)" مبنيّ على أساس علميّ؟

نعم — يستند إلى McKinsey / Team Performance Research (Jon Katzenbach، Douglas Smith (1993)). صاغها Jon Katzenbach (McKinsey) وDouglas Smith في «The Wisdom of Teams» (1993). درسا 50 فريقًا في 30 شركة. أحد أكثر الكتب اقتباسًا في أبحاث الفرق.

هل "تشخيص الفريق عالي الأداء (Katzenbach)" مناسب للمبتدئين؟

مستوى صعوبته: متوسط. لا يتطلّب أدوات خارجية — يمكن ممارسته مباشرة داخل المنصة.

اشترك للوصول الكامل

اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.

التطبيق التفاعلي مقفَل · 5 خطوات إضافية مقفَلة

سجّل الدخول واشترك عرض الباقات

7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.