معاينة عامة
فحص الأمان النفسي (إدموندسون)
قِس بـ 7 أسئلة هل يشعر فريقك بالأمان لقول الحقيقة، طرح الأسئلة، الاعتراف بالخطأ.
الهدف
تحديد المؤشّر الواحد الذي يفسّر 87% من جودة عمل الفرق العالية الأداء وفق دراسة Google Aristotle.
الخطوات
-
1
وزّع 7 أسئلة Edmondson: «إن أخطأتُ، يُستخدم ضدّي؟»، «أعضاء الفريق يطرحون مواضيع صعبة؟»، إلخ — مقياس 1-5.
النتيجة المتوقّعة
فوريًا
تكتشف لماذا الأعضاء «صامتون» في الاجتماعات — لا يثقون أنّ صوتهم آمن.
المرجع العلمي
المدرسة: Harvard Organizational Behavior / Google Aristotle Project
الروّاد: Amy Edmondson (1999)
صاغتها Amy Edmondson (Harvard) عام 1999. أثبت Google في مشروع Aristotle (2015) أنّ الأمان النفسي هو المتغيّر الأقوى لتنبّؤ جودة الفريق.
الكلمات المفتاحية
#أمان نفسي#إدموندسون#أرسطو غوغل#ثقة فريق#هارفارد#تعلّم منظّمي#صراحة#psychological-safety#edmondson#google-aristotle#team-trust#harvard#organizational-learning#candor#high-performance#قبول الخطأ#ثقافة تنظيمية#قيادة داعمة#استبيان فريق#ثقافة الصراحة#تشجيع المبادرة#تعلم من الفشل#قياس الأمان النفسي#قيادة متمكنة#تمكين الفريق
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق تمرين "فحص الأمان النفسي (إدموندسون)"؟
يستغرق هذا التمرين 25 دقيقة تقريبًا، يُمارَس جماعيًّا، ونمط الممارسة: اجتماعي.
متى ألاحظ أثر "فحص الأمان النفسي (إدموندسون)"؟
تكتشف لماذا الأعضاء «صامتون» في الاجتماعات — لا يثقون أنّ صوتهم آمن. وعلى المدى القصير: خلال شهرَين، يبدأ الأعضاء يطرحون نقاطًا حرجة بصراحة — جودة قراراتك ترتفع.
هل "فحص الأمان النفسي (إدموندسون)" مبنيّ على أساس علميّ؟
نعم — يستند إلى Harvard Organizational Behavior / Google Aristotle Project (Amy Edmondson (1999)). صاغتها Amy Edmondson (Harvard) عام 1999. أثبت Google في مشروع Aristotle (2015) أنّ الأمان النفسي هو المتغيّر الأقوى لتنبّؤ جودة الفريق.
هل "فحص الأمان النفسي (إدموندسون)" مناسب للمبتدئين؟
مستوى صعوبته: متوسط. لا يتطلّب أدوات خارجية — يمكن ممارسته مباشرة داخل المنصة.
اشترك للوصول الكامل
اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.
7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.