معاينة عامة
بناء تغذية SBI للتابعين
صياغة فيدباك في 3 جمل: الموقف، السلوك، الأثر — يخلي الانحياز ويعيد التركيز للسلوك.
الهدف
استبدال فيدباك مبني على «شخصيّة» («أنت متهجم») بفيدباك مبني على «سلوك في موقف» («أمس قاطعت X»).
الخطوات
-
1
اختر سلوكًا محدّدًا تريد تقديم فيدباك عنه (إيجابي أو تطويري). يجب أن يكون قد حدث في آخر 48 ساعة.
النتيجة المتوقّعة
فوريًا
تخرج فيدباك من 3 جمل بدون عاطفة سلبيّة. التابع يدخل دون دفاع.
المرجع العلمي
المدرسة: Center for Creative Leadership (CCL)
الروّاد: Center for Creative Leadership (2002)
طوّرها Center for Creative Leadership (CCL) في «Feedback That Works» (2002). تدرّب CCL أكثر من 1M مدير منذ 1980. أحد أسس فيدباك القائد المعتمد.
الكلمات المفتاحية
#SBI#تغذية راجعة#مركز القيادة الإبداعيّة#CCL#سلوك#أثر#sbi#feedback#ccl#situation-behavior-impact#coaching#leadership#manager-feedback#observable#إدارة الأداء#تواصل فعّال#تطوير الموظفين#فيدباك موضوعي#فصل السلوك عن الشخصية#وضوح الملاحظات#تحسين الأداء#قيادة بناءة#استماع فعال#صياغة الملاحظات#دقة التغذية الراجعة
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق تمرين "بناء تغذية SBI للتابعين"؟
يستغرق هذا التمرين 15 دقيقة تقريبًا، يُمارَس بمفردك، ونمط الممارسة: سلوكيّ.
متى ألاحظ أثر "بناء تغذية SBI للتابعين"؟
تخرج فيدباك من 3 جمل بدون عاطفة سلبيّة. التابع يدخل دون دفاع. وعلى المدى القصير: خلال شهر، يطلب تابعك «هل لديك SBI لي اليوم؟» — أصبح أداة طبيعيّة.
هل "بناء تغذية SBI للتابعين" مبنيّ على أساس علميّ؟
نعم — يستند إلى Center for Creative Leadership (CCL) (Center for Creative Leadership (2002)). طوّرها Center for Creative Leadership (CCL) في «Feedback That Works» (2002). تدرّب CCL أكثر من 1M مدير منذ 1980. أحد أسس فيدباك القائد المعتمد.
هل "بناء تغذية SBI للتابعين" مناسب للمبتدئين؟
مستوى صعوبته: مبتدئ. لا يتطلّب أدوات خارجية — يمكن ممارسته مباشرة داخل التطبيق.
اشترك للوصول الكامل
اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.
7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.