الجزء الأول: شرح كامل
خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد
ثلاث مراحل: التعلّم (30)، التشخيص (60)، الإنجاز الأول (90).
الهدف
إنشاء «نقطة تحوّل» واضحة في أوّل 90 يومًا حتى لا يطول التعويم.
الخطوات
-
1
أيام 1-30: تعلَّم. 7 لقاءات استماع، صفر قرارات كبرى.10 دقائق
-
2
أيام 31-60: شخّص. اكتب 3 فرضيات عن ما يجب تغييره.10 دقائق
-
3
أيام 61-90: حقّق «إنجازًا أوّل مرئيًا» يثبت اتجاهك.10 دقائق
-
4
حدّد ركائز نجاحك: 3 علاقات، 2 معارف فنية، 1 فهم سياسي.8 دقائق
-
5
حدّد لقاء مع رئيسك في اليوم 30/60/90 لمراجعة الخطّة.4 دقائق
النتيجة المتوقّعة
فوريًا
تتجنّب «شلل أوّل الشهرَين» الذي يقع فيه 80% من الموظّفين الجدد.
خلال أسبوع
بنهاية اليوم 90، يصفك رئيسك بـ«يفهم العمل ويتحرّك».
علامة النجاح
إنجاز مرئي مُسلَّم قبل اليوم 90.
إن لم تنجح
إن قرّرت قرارًا كبيرًا قبل اليوم 30، احتمال خطئك مرتفع — صبر.
سؤال التأمّل
ما «الإنجاز الأوّل» الذي تستطيع تسليمه قبل اليوم 90؟
المرجع العلمي
المدرسة: The First 90 Days
الروّاد: Michael Watkins (2003)
Watkins (Harvard Business School) — كتاب The First 90 Days (2003، نسخة محدّثة 2013) — مرجع IMD لانتقالات القيادة.
الكلمات المفتاحية
طبّق الآن
خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد: تطبيق تفاعلي مصمَّم لهذا التمرين. مدّته 50 دقيقة. كلّ widget يحفظ مدخلاتك تلقائيًّا.