معاينة عامة
خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد
ثلاث مراحل: التعلّم (30)، التشخيص (60)، الإنجاز الأول (90).
الهدف
إنشاء «نقطة تحوّل» واضحة في أوّل 90 يومًا حتى لا يطول التعويم.
الخطوات
-
1
أيام 1-30: تعلَّم. 7 لقاءات استماع، صفر قرارات كبرى.
النتيجة المتوقّعة
فوريًا
تتجنّب «شلل أوّل الشهرَين» الذي يقع فيه 80% من الموظّفين الجدد.
المرجع العلمي
المدرسة: The First 90 Days
الروّاد: Michael Watkins (2003)
Watkins (Harvard Business School) — كتاب The First 90 Days (2003، نسخة محدّثة 2013) — مرجع IMD لانتقالات القيادة.
الكلمات المفتاحية
#90-day#90-يوم#first-90#transition#watkins#onboarding#planning#تخطيط#new-role#phases#inflection#michael-watkins#لقاءات استماع#فرضيات التغيير#إنجاز أول مرئي#نقطة تحول#انتقال قيادي#دور جديد#ثلاث مراحل تولي المنصب#تشخيص المشكلة#ركائز النجاح الثلاث#مراجعة يوم ثلاثين وستين#ثمانون بالمئة شلل الموظفين الجدد#سبع لقاءات استماع#2003-the-first-90-days#imd-مرجع-الانتقالات
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق تمرين "خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد"؟
يستغرق هذا التمرين 50 دقيقة تقريبًا، يُمارَس بمفردك، ونمط الممارسة: فعل.
متى ألاحظ أثر "خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد"؟
تتجنّب «شلل أوّل الشهرَين» الذي يقع فيه 80% من الموظّفين الجدد. وعلى المدى القصير: بنهاية اليوم 90، يصفك رئيسك بـ«يفهم العمل ويتحرّك».
هل "خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد" مبنيّ على أساس علميّ؟
نعم — يستند إلى The First 90 Days (Michael Watkins (2003)). Watkins (Harvard Business School) — كتاب The First 90 Days (2003، نسخة محدّثة 2013) — مرجع IMD لانتقالات القيادة.
هل "خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد" مناسب للمبتدئين؟
مستوى صعوبته: متقدم. لا يتطلّب أدوات خارجية — يمكن ممارسته مباشرة داخل التطبيق.
اشترك للوصول الكامل
اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.
7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.