معاينة عامة

خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد

«خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد» تمرين قصير من زينها براكتس في المجال الإداري، يستغرق نحو 50 دقيقة. ثلاث مراحل: التعلّم (30)، التشخيص (60)، الإنجاز الأول (90). هدفه: إنشاء «نقطة تحوّل» واضحة في أوّل 90 يومًا حتى لا يطول التعويم. ويستند إلى The First 90 Days. يمكنك قراءة هدفه وأول خطوة منه مجانًا، والتمرين الكامل بخطواته وتطبيقه التفاعلي ضمن اشتراك Plus.

ثلاث مراحل: التعلّم (30)، التشخيص (60)، الإنجاز الأول (90).

50 دقيقة متقدم

الهدف

إنشاء «نقطة تحوّل» واضحة في أوّل 90 يومًا حتى لا يطول التعويم.

الخطوات

1

أيام 1-30: تعلَّم. 7 لقاءات استماع، صفر قرارات كبرى.

4 خطوات إضافية مقفَلة

النتيجة المتوقّعة

فوريًا

تتجنّب «شلل أوّل الشهرَين» الذي يقع فيه 80% من الموظّفين الجدد.

المرجع العلمي

المدرسة: The First 90 Days

الروّاد: Michael Watkins (2003)

Watkins (Harvard Business School) — كتاب The First 90 Days (2003، نسخة محدّثة 2013) — مرجع IMD لانتقالات القيادة.

الأسئلة الشائعة

كم يستغرق تمرين "خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد"؟

يستغرق هذا التمرين 50 دقيقة تقريبًا، يُمارَس بمفردك، ونمط الممارسة: فعل.

متى ألاحظ أثر "خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد"؟

تتجنّب «شلل أوّل الشهرَين» الذي يقع فيه 80% من الموظّفين الجدد. وعلى المدى القصير: بنهاية اليوم 90، يصفك رئيسك بـ«يفهم العمل ويتحرّك».

هل "خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد" مبنيّ على أساس علميّ؟

نعم — يستند إلى The First 90 Days (Michael Watkins (2003)). Watkins (Harvard Business School) — كتاب The First 90 Days (2003، نسخة محدّثة 2013) — مرجع IMD لانتقالات القيادة.

هل "خطّة الـ90 يومًا للدور الجديد" مناسب للمبتدئين؟

مستوى صعوبته: متقدم. لا يتطلّب أدوات خارجية — يمكن ممارسته مباشرة داخل المنصة.

اشترك للوصول الكامل

اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.

التطبيق التفاعلي مقفَل · 4 خطوات إضافية مقفَلة

سجّل الدخول واشترك عرض الخطط

7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.