معاينة عامة

نموذج ADKAR للتغيير الفردي

قبل إطلاق أي تغيير، تأكّد أنّ كل موظف حقّق خمس مراحل: وعي، رغبة، معرفة، قدرة، تعزيز.

60 دقيقة متقدم

الهدف

إنهاء «أطلقنا التغيير ولم يطبّقه أحد» بترتيب التغيير على مستوى الفرد لا المنظمة.

الخطوات

1

حدّد التغيير المنشود بجملة واحدة محدّدة (مثال: نقل من Excel إلى ERP جديد بحلول 1 يوليو).

6 خطوات إضافية مقفَلة

النتيجة المتوقّعة

فوريًا

تكتشف موظفًا أو أكثر بدرجة 0 في Desire — يعرف التغيير لكن لا يريده. تركيز جهدك هناك.

المرجع العلمي

المدرسة: Prosci Change Management

الروّاد: Jeff Hiatt (2003)

ADKAR نموذج Jeff Hiatt في شركة Prosci، نشر بحثًا على آلاف مشاريع التغيير وأظهر أن الفشل غالبًا في مرحلة Desire (لا التدريب كما يُظنّ).

الأسئلة الشائعة

كم يستغرق تمرين "نموذج ADKAR للتغيير الفردي"؟

يستغرق هذا التمرين 60 دقيقة تقريبًا، يُمارَس مع شخص آخر، ونمط الممارسة: سلوكيّ.

متى ألاحظ أثر "نموذج ADKAR للتغيير الفردي"؟

تكتشف موظفًا أو أكثر بدرجة 0 في Desire — يعرف التغيير لكن لا يريده. تركيز جهدك هناك. وعلى المدى القصير: خلال شهر من الإطلاق، معدّل التبنّي > 80% بدلًا من 30% المعتاد.

هل "نموذج ADKAR للتغيير الفردي" مبنيّ على أساس علميّ؟

نعم — يستند إلى Prosci Change Management (Jeff Hiatt (2003)). ADKAR نموذج Jeff Hiatt في شركة Prosci، نشر بحثًا على آلاف مشاريع التغيير وأظهر أن الفشل غالبًا في مرحلة Desire (لا التدريب كما يُظنّ).

هل "نموذج ADKAR للتغيير الفردي" مناسب للمبتدئين؟

مستوى صعوبته: متقدم. لا يتطلّب أدوات خارجية — يمكن ممارسته مباشرة داخل المنصة.

اشترك للوصول الكامل

اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.

التطبيق التفاعلي مقفَل · 6 خطوات إضافية مقفَلة

سجّل الدخول واشترك عرض الباقات

7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.