كلّف فريقًا منفصلًا بمهاجمة خطّتك كأنّه عدوّ ذكيّ — قبل أن يكتشفها الواقع.

لتفتح الثقة في فريق جديد، اروِ قصّة فشلك أوّلًا — يفتح الباقون.

اطرح ثلاثة أسئلة Edmondson بسرّيّة على الفريق لقياس الأمان النفسي.

ادعُ شخصًا واحدًا أسبوعيًّا لشاي بسيط 30 دقيقة — يبني نسيج مجتمع من الصفر.

قبل بدء المشروع، تخيّل أنه فشل بعد ستة أشهر، واكتب لماذا.

قبل أيّ تفويض، أجب 7 أسئلة كتابيًّا — وأرسلها مع التفويض.

وثيقة واحدة تجيب كل أسئلة «كيف نعمل هنا؟» للموظّف الجديد.

أوقف كلّ شارات العدد الحمراء على أيقونات التطبيقات — هي مصمّمة لاستفزاز الـOCD.