مستوى التوجيه يجب أن يطابق مستوى نضج الموظّف على المهمّة. 4 أساليب، اختر الصحيح لكلّ حالة.

لكل مرشَّح للتفويض، قيّم مهارته واهتمامه — وفوّض حيث المهارة عالية والاهتمام عالٍ.

في كلّ 1-on-1، اسأل: «كيف أخدمك هذا الأسبوع؟ ما الذي يعيقك ويمكنني إزالته؟»