الجزء الأول: شرح كامل

ميثاق الفريق

وثيقة من صفحة واحدة تجيب: لماذا نحن فريق، كيف نعمل معًا، كيف نقيّم نجاحنا.

90 دقائق متوسط جماعي إبداعي

تحويل الفريق من «مجموعة أشخاص في غرفة واحدة» إلى وحدة لها هدف وأسلوب عمل وقيم مشتركة موثَّقة.

1

في ورشة 90 دقيقة، اجمع الفريق. ابدأ بسؤال: «لماذا نحن موجودون فعلًا؟»

15 دقائق
2

صُغ غرض الفريق في جملة واحدة. (مثال: «نبني التجربة التي تجعل العملاء يحبّون أداتنا أكثر كلّ شهر».)

15 دقائق
3

صُغ 3-5 «قواعد العمل»: متى نجتمع، كيف نختلف، متى نقول لا.

20 دقائق
4

حدّد 3 مؤشّرات نجاح (KPIs) واضحة قابلة للقياس.

15 دقائق
5

وقّع الفريق كلّه على الميثاق. علّقه في مكان مرئيّ.

5 دقائق
6

راجعه ربع سنويًّا — هل لا يزال يصف فريقكم؟

فوريًا

يخرج الفريق من الورشة بشعور «نحن مختلفون» — هذه ليست مجموعة عمل عاديّة.

خلال أسبوع

خلال شهر، يُحال للميثاق في الخلافات: «هذا لا يتوافق مع ميثاقنا».

علامة النجاح

يستطيع كلّ عضو ذكر غرض الفريق بكلماته دون مساعدة.

إن لم تنجح

إن لم يُحال للميثاق أبدًا بعد كتابته، لم يكن مرتبطًا بقرارات يوميّة. أعد كتابته أكثر تحديدًا.

لو حذفنا فريقكم من الشركة، ما الذي سيُفقَد فعلًا؟

المدرسة: Organizational Development

الروّاد: Wageman & Hackman (2005)

وثّقت Wageman وHackman في Harvard دراسات أنّ الفرق التي تكتب ميثاقًا تؤدّي 30% أفضل في 18 شهرًا. تستخدمها Spotify، GitLab، Basecamp.

الجزء الثاني: التطبيق التفاعلي

ميثاق الفريق: تطبيق تفاعلي مصمَّم لهذا التمرين. مدّته 90 دقيقة. كلّ widget يحفظ مدخلاتك تلقائيًّا.