معاينة عامة

بناء الحضور التنفيذي

3 ركائز: مظهر/كاريزما، تواصل واضح، شخصيّة هادئة تحت الضغط — قيّم نفسك واستهدف الأضعف.

60 دقيقة متقدم

الهدف

فهم لماذا قد لا تُرقَّى رغم أدائك العالي. الحضور التنفيذي يحدّد 26% من فرص الترقّي.

الخطوات

1

افهم الـ3 ركائز: 1) Gravitas (هدوء تحت الضغط، حسم)، 2) Communication (وضوح، إقناع)، 3) Appearance (مظهر، سلوك).

5 خطوات إضافية مقفَلة

النتيجة المتوقّعة

فوريًا

تكتشف ركيزة تظنّها قوّة، 60% من زملائك يرونها ضعيفة. نقطة عمياء.

المرجع العلمي

المدرسة: Center for Talent Innovation

الروّاد: Sylvia Ann Hewlett (2014)

صاغتها Sylvia Ann Hewlett (PhD، Harvard) في «Executive Presence» (2014). درست 4,000 مديرًا. وجدت الـ3 ركائز تفسّر 26% من فرص الترقّي بعد الأداء.

الأسئلة الشائعة

كم يستغرق تمرين "بناء الحضور التنفيذي"؟

يستغرق هذا التمرين 60 دقيقة تقريبًا، يُمارَس بمفردك، ونمط الممارسة: تأمّل كتابي.

متى ألاحظ أثر "بناء الحضور التنفيذي"؟

تكتشف ركيزة تظنّها قوّة، 60% من زملائك يرونها ضعيفة. نقطة عمياء. وعلى المدى القصير: خلال 90 يومًا، تلحظ في الاجتماعات: ينظر إليك الناس بطريقة مختلفة. الحضور بُني.

هل "بناء الحضور التنفيذي" مبنيّ على أساس علميّ؟

نعم — يستند إلى Center for Talent Innovation (Sylvia Ann Hewlett (2014)). صاغتها Sylvia Ann Hewlett (PhD، Harvard) في «Executive Presence» (2014). درست 4,000 مديرًا. وجدت الـ3 ركائز تفسّر 26% من فرص الترقّي بعد الأداء.

هل "بناء الحضور التنفيذي" مناسب للمبتدئين؟

مستوى صعوبته: متقدم. لا يتطلّب أدوات خارجية — يمكن ممارسته مباشرة داخل المنصة.

اشترك للوصول الكامل

اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.

التطبيق التفاعلي مقفَل · 5 خطوات إضافية مقفَلة

سجّل الدخول واشترك عرض الباقات

7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.