الرعاية مقابل التوجيه للمواهب الأقلّ تمثيلًا
التوجيه يعني تقديم نصيحة في الغرفة؛ الرعاية تعني ذكر اسمهم في غرف لا يحضرونها — مارس الثانية عمدًا لا الأولى فقط.
الهدف
التمييز العملي بين التوجيه (نصيحة مباشرة) والرعاية (استخدام نفوذك لفتح فرص لشخص غائب)، وممارسة الرعاية عمدًا لموهبة أقلّ تمثيلًا لم تحصل على هذا الدعم من قبل.
الخطوات
-
1
اختر شخصًا موهوبًا في مؤسّستك من فئة أقلّ تمثيلًا (جنسًا، خلفية، عمرًا) تقدّم له نصيحة بالفعل لكن لم تستخدم نفوذك لفتح باب له.
النتيجة المتوقّعة
المرجع العلمي
المدرسة: Inclusive Leadership / Talent Development
الروّاد: Sylvia Ann Hewlett · Herminia Ibarra (2013)
وثّقت Sylvia Ann Hewlett في «Forget a Mentor, Find a Sponsor» (2013) أنّ الرعاية (لا التوجيه) هي ما يحرّك الترقيات فعليًّا، وأنّ المواهب الأقلّ تمثيلًا تحصل تاريخيًّا على توجيه أكثر لكن رعاية أقلّ بكثير — عمل Herminia Ibarra أكّد الفجوة نفسها.
الكلمات المفتاحية
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق تمرين "الرعاية مقابل التوجيه للمواهب الأقلّ تمثيلًا"؟
متى ألاحظ أثر "الرعاية مقابل التوجيه للمواهب الأقلّ تمثيلًا"؟
هل "الرعاية مقابل التوجيه للمواهب الأقلّ تمثيلًا" مبنيّ على أساس علميّ؟
هل "الرعاية مقابل التوجيه للمواهب الأقلّ تمثيلًا" مناسب للمبتدئين؟
اشترك للوصول الكامل
اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.
7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.