أساسيات تيسير الكوتشينج الجماعي
في كوتشينج مجموعة، دورك ليس الإجابة بل توزيع الاهتمام بعدالة وتحويل مشكلة فرد لتعلّم جماعي.
الهدف
اكتساب مهارات تيسير جلسة كوتشينج جماعية (لا فردية)، حيث يتغيّر التحدّي من طرح أسئلة عميقة لشخص واحد إلى إدارة ديناميكية مجموعة كاملة بعدالة.
الخطوات
-
1
افتتح الجلسة بقاعدة صريحة: كلّ شخص سيحصل على وقت متساوٍ تقريبًا (حدّد الدقائق فعليًّا) — العدالة الزمنية أساس الثقة الجماعية.
النتيجة المتوقّعة
المرجع العلمي
المدرسة: Group Facilitation / Action Learning
الروّاد: Reg Revans · Peter Hawkins (1982)
يستند إلى "التعلّم بالفعل" (Action Learning) لـ Reg Revans (1982)، الذي أسّس منهج مجموعات حلّ المشكلات القائم على أسئلة الأقران، وطوّره Peter Hawkins في «Leadership Team Coaching» (2011) لسياقات الكوتشينج الجماعي التنظيمي.
الكلمات المفتاحية
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق تمرين "أساسيات تيسير الكوتشينج الجماعي"؟
متى ألاحظ أثر "أساسيات تيسير الكوتشينج الجماعي"؟
هل "أساسيات تيسير الكوتشينج الجماعي" مبنيّ على أساس علميّ؟
هل "أساسيات تيسير الكوتشينج الجماعي" مناسب للمبتدئين؟
اشترك للوصول الكامل
اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.
7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.