كوتشينج الثقة مقابل كوتشينج الكفاءة
شخّص أوّلًا: هل تنقص الشخص مهارة فعلية (كفاءة) أم يملكها لكن لا يثق باستخدامها (ثقة)؟ العلاج مختلف تمامًا لكلٍّ.
الهدف
تجنّب أكثر خطأ كوتشينج شيوعًا: تقديم تدريب مهارة إضافي لشخص يملك الكفاءة فعلًا لكنّه يفتقر للثقة، أو العكس — طمأنة شخص ينقصه فعليًّا مهارة حقيقية.
الخطوات
-
1
اطلب من الشخص مثالًا محدّدًا لموقف تردّد فيه أو تجنّبه (تقديم عرض، مواجهة عميل، اتّخاذ قرار).
النتيجة المتوقّعة
المرجع العلمي
المدرسة: Self-Efficacy Theory / Coaching Psychology
الروّاد: Albert Bandura · Timothy Gallwey (1997)
يستند لنظرية "الكفاءة الذاتية" (Self-Efficacy) لـ Albert Bandura (1997)، التي تميّز بين امتلاك المهارة والاعتقاد بالقدرة على استخدامها، وتطبيقها العملي في «The Inner Game» لـ Timothy Gallwey (1974) الذي فصل بين "اللعبة الداخلية" (ثقة) و"اللعبة الخارجية" (مهارة).
الكلمات المفتاحية
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق تمرين "كوتشينج الثقة مقابل كوتشينج الكفاءة"؟
متى ألاحظ أثر "كوتشينج الثقة مقابل كوتشينج الكفاءة"؟
هل "كوتشينج الثقة مقابل كوتشينج الكفاءة" مبنيّ على أساس علميّ؟
هل "كوتشينج الثقة مقابل كوتشينج الكفاءة" مناسب للمبتدئين؟
اشترك للوصول الكامل
اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.
7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.