نموذج GROW للمحادثة الموجِّهة

الهدف

تحويل القائد من «حلّال مشاكل» إلى «طارح أسئلة»، فيتطوّر التابع بدل أن يعتمد عليك.

الخطوات

1. 1
   احجز 30 دقيقة مع التابع. ابدأ: «ما الموضوع الذي تودّ التفكير فيه معًا اليوم؟»

   3 دقائق
2. 2
   G — Goal: «ما الذي تريد تحقيقه؟ كيف يبدو النجاح بدقّة؟ ولماذا الآن؟»

   6 دقائق
3. 3
   R — Reality: «ما الوضع الحاليّ؟ ما الذي جرّبتَه؟ ما الذي يقف في طريقك حقًّا؟»

   9 دقائق
4. 4
   O — Options: «ما 5 خيارات على الأقلّ؟» اصمت بعد كلّ 2. لا تقترح حلولًا الآن.

   9 دقائق
5. 5
   W — Will: «أيّ خيار ستجرّبه؟ متى بالضبط؟ ما العقبة المحتملة؟ كيف تتعامل معها؟»

   6 دقائق
6. 6
   اختم: «ما الذي ستفعله غدًا قبل الـ10 صباحًا تجاه هذا؟». اكتبه. تابع في جلسة قادمة.

   2 دقائق

النتيجة المتوقّعة

سؤال التأمّل

في آخر محادثة مع تابع، كم سؤالًا حقيقيًّا طرحت، وكم حلًّا أعطيت؟

المرجع العلمي

الكلمات المفتاحية