الجزء الأول: شرح كامل

منشور التقدير العلني

مرّة شهريًّا، انشر علنيًّا تقدير شخص في فريقك بتفاصيل محدّدة على LinkedIn أو Slack.

20 دقائق متوسط فردي تدوين

تضخيم أثر الثناء عبر الجمهور.

فوريًا

الشخص يشعر بالاعتراف الكامل.

خلال أسبوع

الفريق يلاحظ ثقافة التقدير.

علامة النجاح

يبادر الآخرون بنشر تقدير.

إن لم تنجح

إن كان مبالغًا، يفقد المصداقيّة.

من يستحقّ تقديرًا علنيًّا هذا الشهر؟

المدرسة: Positive Organizational Scholarship

الروّاد: Kim Cameron (2003)

Cameron — University of Michigan.

الجزء الثاني: التطبيق التفاعلي

منشور التقدير العلني: تطبيق تفاعلي مصمَّم لهذا التمرين. مدّته 20 دقيقة. كلّ widget يحفظ مدخلاتك تلقائيًّا.