خريطة الثقافة في الفرق العالميّة (Meyer)
«خريطة الثقافة في الفرق العالميّة (Meyer)» تمرين قصير من زينها براكتس في المجال القيادي، يستغرق نحو 90 دقيقة. 8 محاور ثقافيّة (تواصل، فيدباك، إقناع، قيادة، قرار، ثقة، خلاف، وقت) لفهم لماذا فريقك العالمي يصطدم. ويستند إلى Cross-Cultural Management / INSEAD. يمكنك قراءة هدفه وأول خطوة منه مجانًا، والتمرين الكامل بخطواته وتطبيقه التفاعلي ضمن اشتراك Plus.
8 محاور ثقافيّة (تواصل، فيدباك، إقناع، قيادة، قرار، ثقة، خلاف، وقت) لفهم لماذا فريقك العالمي يصطدم.
الهدف
تجاوز سوء الفهم في الفرق متعدّدة الجنسيّات بفهم الـ«طبيعي» في كلّ ثقافة، لا الحكم عليه.
الخطوات
-
1
افهم الـ8 محاور: مثلًا التواصل: مباشر (هولندا) ↔ غير مباشر (اليابان). الفيدباك: مباشر سلبي (ألمانيا) ↔ غير مباشر (تايلاند).
النتيجة المتوقّعة
المرجع العلمي
المدرسة: Cross-Cultural Management / INSEAD
الروّاد: Erin Meyer (2014)
صاغتها Erin Meyer (أستاذة INSEAD) في «The Culture Map» (2014). مبنيّة على أبحاث Hofstede وHall، لكن أكثر تطبيقًا. تدرَّس في 30+ MBA.
الكلمات المفتاحية
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق تمرين "خريطة الثقافة في الفرق العالميّة (Meyer)"؟
متى ألاحظ أثر "خريطة الثقافة في الفرق العالميّة (Meyer)"؟
هل "خريطة الثقافة في الفرق العالميّة (Meyer)" مبنيّ على أساس علميّ؟
هل "خريطة الثقافة في الفرق العالميّة (Meyer)" مناسب للمبتدئين؟
اشترك للوصول الكامل
اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.
7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.