بدل سؤال «كيف نحسّن 10%؟»، اسأل «كيف نحقّق نتيجة أكبر 10 مرات؟» لإجبار الفريق على التفكير من جذور المشكلة.

بدل التواصل البارد، اطلب من معرفة مشتركة تعريفًا بصياغة جاهزة منك.