الجزء الأول: شرح كامل

صياغة مقابلة الخروج

حين تستقيل، اكتب 3 ملاحظات بنّاءة جدًّا تتركها وراءك — لتُحدِث فرقًا.

60 دقائق متقدم فردي تدوين

الهدف

ترك الشركة محسّنة لمن بعدك بدل التذمّر.

الخطوات

  1. 1
    صف 3 مشاكل نظاميّة لاحظتها (لا أشخاص).
    20 دقائق
  2. 2
    لكلّ منها، اقترح حلًّا قابلًا للتنفيذ.
    20 دقائق
  3. 3
    أضف 2 إنجازات تفخر بها للأرشيف.
    10 دقائق
  4. 4
    سلّمها مكتوبة قبل آخر يوم.
    1 دقيقة

النتيجة المتوقّعة

فوريًا
إغلاق أنيق.
خلال أسبوع
سمعتك تبقى نقيّة.
علامة النجاح
يطلبون مرجعًا منك بعد سنوات.
إن لم تنجح
إن انفجرت تذمّرًا، تفقد العلاقات.

سؤال التأمّل

ما المشكلة النظاميّة التي تتركها وراءك؟

المرجع العلمي

المدرسة: HR Best Practice

الروّاد: Susan Heathfield (2010)

Heathfield — HR Today.

الكلمات المفتاحية

اطبع بطاقة
الجزء الثاني: التطبيق التفاعلي

طبّق الآن

صياغة مقابلة الخروج: تطبيق تفاعلي مصمَّم لهذا التمرين. مدّته 60 دقيقة. كلّ widget يحفظ مدخلاتك تلقائيًّا.

أسئلة التأمّل
صف 3 مشاكل نظاميّة لاحظتها (لا أشخاص).
لكلّ منها، اقترح حلًّا قابلًا للتنفيذ.
أضف 2 إنجازات تفخر بها للأرشيف.
سلّمها مكتوبة قبل آخر يوم.
أو سجّل بصوتك