طقس تسمية وهويّة الفريق
«طقس تسمية وهويّة الفريق» تمرين قصير من زينها براكتس في المجال القيادي، يستغرق نحو 40 دقيقة. اختر مع فريقك اسمًا ورمزًا مشتركًا يعبّر عمّا يميّزكم — الهويّة الجماعية تُبنى، لا تُفرَض من الأعلى. ويستند إلى Organizational Identity / Team Dynamics. يمكنك قراءة هدفه وأول خطوة منه مجانًا، والتمرين الكامل بخطواته وتطبيقه التفاعلي ضمن اشتراك Plus.
اختر مع فريقك اسمًا ورمزًا مشتركًا يعبّر عمّا يميّزكم — الهويّة الجماعية تُبنى، لا تُفرَض من الأعلى.
الهدف
ترسيخ هويّة جماعية مميّزة للفريق عبر عملية تسمية تشاركية، تتجاوز اسم القسم الرسمي الجاف إلى شعور انتماء حقيقي.
الخطوات
-
1
اجمع الفريق واطرح السؤال: لو كان فريقنا كيانًا مستقلًّا له طابع خاص، ما الذي يميّزه عن أيّ فريق آخر؟
النتيجة المتوقّعة
المرجع العلمي
المدرسة: Organizational Identity / Team Dynamics
الروّاد: Edgar Schein (1985)
يستند لعمل Edgar Schein في «Organizational Culture and Leadership» (1985)، الذي وثّق أنّ الرموز والقصص المشتركة (لا الوثائق الرسمية) هي ما يبني ثقافة جماعية فعلية تنتقل شفهيًّا بين الأعضاء.
الكلمات المفتاحية
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق تمرين "طقس تسمية وهويّة الفريق"؟
متى ألاحظ أثر "طقس تسمية وهويّة الفريق"؟
هل "طقس تسمية وهويّة الفريق" مبنيّ على أساس علميّ؟
هل "طقس تسمية وهويّة الفريق" مناسب للمبتدئين؟
اشترك للوصول الكامل
اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.
7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.