معاينة عامة
خطّة الـ90 يومًا (Watkins)
في انتقال إلى دور جديد: 30 يومًا استماع، 30 تخطيط، 30 تنفيذ. تجنّب فخّ «إثبات نفسي فورًا».
الهدف
تجاوز إغراء «الإنجاز السريع» في أوّل 90 يومًا، الذي يدمّر 60% من القادة الجدد.
الخطوات
-
1
الـ30 الأولى — استماع: قابل 20+ شخصًا. اطرح 3 أسئلة لكلّ: ماذا يعمل؟ ما العقبات؟ ما الذي تتمنّاه أن أتغيّر؟
النتيجة المتوقّعة
فوريًا
تتجنّب 2-3 قرارات كنتَ ستندم عليها لو قرّرتَها في الأسبوع الأوّل.
المرجع العلمي
المدرسة: Onboarding Research / Harvard
الروّاد: Michael D. Watkins (2003)
صاغها Michael D. Watkins (Harvard Business School) في «The First 90 Days» (2003). أكثر من 1.5M نسخة. مرتبط بـIMD Business School لقادة في انتقال.
الكلمات المفتاحية
#90 يوم#واتكنز#انتقال#دور جديد#90-day#first-90#watkins#transition#onboarding#leadership#self-leadership#new-role#خطة انتقالية#قيادة جديدة#استماع نشط#بناء الثقة#نجاح الانتقال#استراتيجية الدخول#تعلم قبل التنفيذ#قيادة تدريجية#أولويات واضحة#إدارة الانتقال المهني#نجاح الدور الجديد#انتقال قيادي ناجح#خطة الثلاثين يوم
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق تمرين "خطّة الـ90 يومًا (Watkins)"؟
يستغرق هذا التمرين 90 دقيقة تقريبًا، يُمارَس بمفردك، ونمط الممارسة: سلوكيّ.
متى ألاحظ أثر "خطّة الـ90 يومًا (Watkins)"؟
تتجنّب 2-3 قرارات كنتَ ستندم عليها لو قرّرتَها في الأسبوع الأوّل. وعلى المدى القصير: في يوم 90، تابعون يقولون: «كان أفضل انتقال شهدناه». لأنّك استمعتَ أوّلًا.
هل "خطّة الـ90 يومًا (Watkins)" مبنيّ على أساس علميّ؟
نعم — يستند إلى Onboarding Research / Harvard (Michael D. Watkins (2003)). صاغها Michael D. Watkins (Harvard Business School) في «The First 90 Days» (2003). أكثر من 1.5M نسخة. مرتبط بـIMD Business School لقادة في انتقال.
هل "خطّة الـ90 يومًا (Watkins)" مناسب للمبتدئين؟
مستوى صعوبته: متقدم. لا يتطلّب أدوات خارجية — يمكن ممارسته مباشرة داخل المنصة.
اشترك للوصول الكامل
اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.
7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.