الشفافية حول أخطائك كقائد
اعترف بخطئك القيادي أمام فريقك خلال 48 ساعة من اكتشافه — التأجيل يُفسَّر لاحقًا كمحاولة إخفاء لا نسيان.
الهدف
بناء عادة الاعتراف السريع والصريح بالأخطاء القيادية أمام الفريق، بدل التأخير أو التقليل من حجم الخطأ الذي يُفسَّر لاحقًا كمحاولة تستّر.
الخطوات
-
1
حين تكتشف خطأً قياديًّا ارتكبتَه (قرار خاطئ، معلومة غير دقيقة أعطيتها، وعد لم تفِ به)، حدّد موعدًا للاعتراف به خلال 48 ساعة كحدّ أقصى.
النتيجة المتوقّعة
المرجع العلمي
المدرسة: Ethical Leadership / Trust Repair
الروّاد: Brené Brown · Kim Scott (2018)
تؤكّد Brené Brown في «Dare to Lead» (2018) أنّ الاعتراف السريع بالخطأ يبني ثقة أكثر من محاولة الظهور بلا أخطاء، ويدعم Kim Scott في «Radical Candor» (2017) أنّ نمذجة الصدق من القائد أوّلًا شرط لثقافة صدق حقيقية في الفريق.
الكلمات المفتاحية
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق تمرين "الشفافية حول أخطائك كقائد"؟
متى ألاحظ أثر "الشفافية حول أخطائك كقائد"؟
هل "الشفافية حول أخطائك كقائد" مبنيّ على أساس علميّ؟
هل "الشفافية حول أخطائك كقائد" مناسب للمبتدئين؟
اشترك للوصول الكامل
اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.
7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.