معاينة عامة

نموذج 70-20-10 لتطوير الموظّفين (CCL)

التطوّر الحقيقي: 70% من المهامّ الصعبة، 20% من العلاقات، 10% من التدريب. ركّز على الـ70.

60 دقيقة متوسط

الهدف

تجاوز فخّ «التدريب الرسمي» (الذي يشكّل 10% فقط من التطوّر) بتصميم خطّة 70% من المهامّ الفعليّة.

الخطوات

1

اختر موظّفًا تريد تطويره. اسأله: «ما أكبر هدف مهني خلال 18 شهرًا؟».

5 خطوات إضافية مقفَلة

النتيجة المتوقّعة

فوريًا

تكتشف أنّ خطّة تطويرك السابقة كانت «80% كورسات»، تشرح لماذا لم تنفع.

المرجع العلمي

المدرسة: Leadership Development / CCL

الروّاد: Morgan McCall · Michael Lombardo · Robert Eichinger (1996)

نموذج 70-20-10 من Center for Creative Leadership (CCL). بحث McCall, Lombardo, Eichinger في «The Career Architect» (1996). البحث الأكثر اقتباسًا في تطوير القيادات.

الأسئلة الشائعة

كم يستغرق تمرين "نموذج 70-20-10 لتطوير الموظّفين (CCL)"؟

يستغرق هذا التمرين 60 دقيقة تقريبًا، يُمارَس مع شخص آخر، ونمط الممارسة: فعل.

متى ألاحظ أثر "نموذج 70-20-10 لتطوير الموظّفين (CCL)"؟

تكتشف أنّ خطّة تطويرك السابقة كانت «80% كورسات»، تشرح لماذا لم تنفع. وعلى المدى القصير: خلال ربع، الموظّف يقود مشروعًا حقيقيًّا يطوّر مهارة. التعلّم ينتقل من نظري لعملي.

هل "نموذج 70-20-10 لتطوير الموظّفين (CCL)" مبنيّ على أساس علميّ؟

نعم — يستند إلى Leadership Development / CCL (Morgan McCall، Michael Lombardo، Robert Eichinger (1996)). نموذج 70-20-10 من Center for Creative Leadership (CCL). بحث McCall, Lombardo, Eichinger في «The Career Architect» (1996). البحث الأكثر اقتباسًا في تطوير القيادات.

هل "نموذج 70-20-10 لتطوير الموظّفين (CCL)" مناسب للمبتدئين؟

مستوى صعوبته: متوسط. لا يتطلّب أدوات خارجية — يمكن ممارسته مباشرة داخل التطبيق.

اشترك للوصول الكامل

اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.

التطبيق التفاعلي مقفَل · 5 خطوات إضافية مقفَلة

سجّل الدخول واشترك عرض الباقات

7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.