نظام الرفيق لاستقبال الأعضاء الجدد
كل عضو جديد يحصل على «رفيق» من نظرائه (لا مديره) لأوّل 30 يومًا يسأله أي سؤال «تافه».
الهدف
تسريع اندماج الأعضاء الجدد اجتماعيًا وتشغيليًا بقناة أمان منخفضة المخاطر، توازي وثيقة الـonboarding الرسميّة (adm-km-299) دون استبدالها.
الخطوات
-
1
قبل أوّل يوم للعضو الجديد، عيّن رفيقًا من نفس المستوى الوظيفي تقريبًا — لا من الإدارة العليا.
النتيجة المتوقّعة
المرجع العلمي
المدرسة: Onboarding Best Practices / Social Integration
الروّاد: Talya Bauer · SHRM Foundation (2010)
دراسة SHRM Foundation بقيادة Talya Bauer (2010) وثّقت أنّ برامج «الرفيق» (Buddy System) ترفع معدّل الاستبقاء في أوّل سنة بشكل ملموس مقارنة بالتوظيف بلا دعم اجتماعي مخصَّص.
الكلمات المفتاحية
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق تمرين "نظام الرفيق لاستقبال الأعضاء الجدد"؟
متى ألاحظ أثر "نظام الرفيق لاستقبال الأعضاء الجدد"؟
هل "نظام الرفيق لاستقبال الأعضاء الجدد" مبنيّ على أساس علميّ؟
هل "نظام الرفيق لاستقبال الأعضاء الجدد" مناسب للمبتدئين؟
اشترك للوصول الكامل
اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.
7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.