تشخيص مرحلة الفريق بنموذج تاكمان
«تشخيص مرحلة الفريق بنموذج تاكمان» تمرين قصير من زينها براكتس في المجال الإداري، يستغرق نحو 40 دقيقة. حدّد في أيّ مرحلة من أربع يقع فريقك اليوم، وغيّر أسلوب قيادتك تبعًا لها لا بأسلوب واحد ثابت. ويستند إلى Group Development Theory. يمكنك قراءة هدفه وأول خطوة منه مجانًا، والتمرين الكامل بخطواته وتطبيقه التفاعلي ضمن اشتراك Plus.
حدّد في أيّ مرحلة من أربع يقع فريقك اليوم، وغيّر أسلوب قيادتك تبعًا لها لا بأسلوب واحد ثابت.
الهدف
تشخيص المرحلة التطوّريّة الفعليّة للفريق (تشكّل، عصف، معايرة، أداء) لتفادي قيادته بأسلوب لا يناسب نضجه الحالي.
الخطوات
-
1
اقرأ وصف المراحل الأربع: Forming (تعارف مؤدّب، اعتماد على القائد)، Storming (خلاف على الأدوار والسلطة)، Norming (اتّفاق على معايير عمل)، Performing (استقلاليّة وثقة عالية).
النتيجة المتوقّعة
المرجع العلمي
المدرسة: Group Development Theory
الروّاد: Bruce Tuckman (1965)
نموذج Tuckman (1965) من أشهر نماذج تطوّر الفرق، وأضاف لاحقًا مرحلة خامسة Adjourning للفرق المؤقّتة عند انتهاء مهمّتها.
الكلمات المفتاحية
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق تمرين "تشخيص مرحلة الفريق بنموذج تاكمان"؟
متى ألاحظ أثر "تشخيص مرحلة الفريق بنموذج تاكمان"؟
هل "تشخيص مرحلة الفريق بنموذج تاكمان" مبنيّ على أساس علميّ؟
هل "تشخيص مرحلة الفريق بنموذج تاكمان" مناسب للمبتدئين؟
اشترك للوصول الكامل
اشترك في Plus للوصول الكامل لهذا التمرين وكل الكتالوج، أو جرّب أولاً بلا تسجيل ولا التزام.
7 تمارين كاملة (واحد من كل نطاق) مجانًا ودائمًا بلا تسجيل.