القيادي · 90 دقائق
صياغة هدف ضخم جريء (BHAG)
حدّد هدفًا واحدًا لـ10-25 سنة قادمة، جريئًا حدّ الرعب، يوحّد القيادة حول طموح واحد.
الهدف
استبدال أهداف الميزانيّة قصيرة المدى بهدف طموح طويل المدى يُلهم اتّخاذ قرارات اليوم بمعيار مختلف.
الخطوات
- اجمع 5-9 من القيادة العليا، واطرح السؤال: «ماذا لو نجحنا بشكل لا يصدّقه أحد بعد 15 سنة؟»
- كلّ شخص يكتب صامتًا 3 BHAGs محتملة في 4 فئات: هدف كمّي، هدف عدوّ مشترك، نموذج يُقتدى به، هدف تحوّل داخلي.
- يقرأ كلّ شخص هدفه الأقوى. اختبر كل واحد بـ «اختبار القشعريرة»: هل أثار قشعريرة لـ70% من الغرفة؟
- الأهداف الناجحة تجتمع 3 معايير: واضح (يستطيع الجميع وصفه)، طموح (لا ندري كيف نصل)، نهائي (تاريخ محدّد).
- صوّت سرًّا. الفائز يحتاج 80% تأييد. إن لم يصل، أعد التمرين. لا تساوم على الطموح.
- لكلّ ربع سنة، اكتب 3 «معالم برّاقة» تقربك من الـBHAG. وأعلنه على الشركة بطريقة لا تُنسى.
ما الهدف الذي يخيفك أن تكتبه على الحائط، لأنّ احتمال فشلك فيه حقيقي؟