القيادي · 45 دقائق
تشخيص لاعب الفريق المثالي
3 صفات (متواضع، جائع، ذكي عاطفيًّا) للاعب المثالي. تشخّص فريقك ضدّها.
الهدف
تحويل التوظيف والتدريب من «المهارات التقنيّة» إلى الفضائل الثلاث الأكثر تنبّؤًا بنجاح فرقك.
الخطوات
- افهم الفضائل: Humble (يضع الفريق قبل ذاته)، Hungry (طموح، يأخذ مبادرة)، Smart (ذكاء عاطفي).
- لكلّ عضو في فريقك، قيّمه 1-5 في كلّ فضيلة.
- حدّد الأنماط الـ7: 3 لديهم 1 فقط (Pawn/Bulldozer/Charmer)، 3 لديهم 2 (Skillful Politician/Accidental Mess Maker/Lovable Slacker)، 1 لديه 3 (Ideal).
- الأخطر: «Skillful Politician» (Hungry + Smart بلا تواضع). يحقّق نتائج لكن يدمّر الفريق.
- لكلّ عضو فاقد فضيلة، حدّد إجراء: مدّع تواضعًا — كوتشينج عن الذات. غير جائع — تحدّي محدّد بمهلة. غير ذكي عاطفيًّا — تدريب EI.
- لكلّ توظيف قادم، اختبر الفضائل قبل المهارات. أعدّ سؤالًا واحدًا لكلّ فضيلة.
أيّ عضو في فريقك يحقّق نتائج لكنّ زملاءه يكرهون العمل معه؟ ربّما Skillful Politician.